Personaldatenschutz

Der Personaldatenschutz setzt Unternehmen Grenzen beim Sammeln von Mitarbeiterdaten. Auch unwissentliche Übertretung von Gesetzen können sowohl straf- als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Aufgabe von Datenschutzbeauftragten innerhalb der Unternehmen ist es die Rechte des Unternehmers und des Mitarbeites zu wahren.

Vertrauen in Mitarbeiter versus Mitarbeiterkontrolle

Aus Sicht des Datenschutzgesetzes dürfen von Arbeitnehmern ledigtlich Daten erhoben werden, welche sich auf das Arbeitsverhältniss beziehen. Hierbei ist zu beachten, das sie für das Arbeitsverhältniss erforderlich sein müssen.

Tabu für den Arbeitgeben sind alle Fragen nach z.B. Schwangerschaft, Mitgliedschaft in einer Partei oder Gewerkschaft. Selbst die Hobbies der Mitarbeiter haben meist keinen Bezug zum Arbeitsverhältniss.

Aus Sicht des Datenschutzgesetzes dürfen von Arbeitnehmern ledigtlich Daten erhoben werden, welche sich auf das Arbeitsverhältniss beziehen. Hierbei ist zu beachten, das sie für das Arbeitsverhältniss erforderlich sein müssen.

Tabu für den Arbeitgeben sind alle Fragen nach z.B. Schwangerschaft, Mitgliedschaft in einer Partei oder Gewerkschaft. Selbst die Hobbies der Mitarbeiter haben meist keinen Bezug zum Arbeitsverhältniss.

Eine für alle Seiten akzeptable Lösung kann eine Betriebsvereinbarung über eine offene Überwachung sein. Hierbei legt das Unternehmen seinen Mitarbeitern dar, welche Aktivitäten in welchem Umfang kontrolliert werden. Dies schafft Sicherheit auf beiden Seiten und viele Mitarbeiter verstehen die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern und stimmen einer klar definierten Vereinbarung zu.

 

Sollten sie Fragen zu Personaldatenschutz haben, kontaktieren Sie uns.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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